| 这是真实事件，因考虑隐私问题我用A 代表银行行长 B代表银行职员。A是新来到银行的行长，B在先之前就已经被分配至此银行工作。在A担任行长的这几天，A总是调动B去别的银行帮忙，但是B去帮忙为客户所办理的业务，不算业绩也没有提成，而且在B原本待的银行里也不算考勤情况，就相当于B没来上班，但实际上她已经让派出去帮忙了。但是值得可疑的是，A总是调动B去而且接连好几天，一个月出现多次这种情况，我是否有理由怀疑A是想为难B，一缺勤矿工的理由想开除B，他这种随意调动员工，且不给予员工相应补偿的行为是否侵害了员工的既得利益。第二，B员工在与客户办理业务时，与客户发生口角争斗，客户对其银行进行言语辱骂并对B进行拍摄，A见状将客户推走，后续事情警方介入，客户已删除视频并未作出其他。而A在此事情后，不止是否了解事情的全部原因的情况下，对B进行了停职处理，但又没有依法给予相应的生活费此说法来源于《中华人民共和国劳动者权益保护法》，但停职并未向上级上报。B也只是收到了A的口头说法，并未得到相关上级文件一集上级领导的决定。请问这种行为是否侵害了员工的合法权益。 |
